© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d012.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера
___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя главного бухгалтера Общества с "__" _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру
Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:
- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в
соответствии с установленными правилами;
- организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж
подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля,
отчетности и финансово-экономического анализа;
- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
своевременного предоставления отчетности в установленные сроки
государственным органам;
- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и
передача их в установленном порядке в архив.
Конкретные служебные обязанности работника определяются в
соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской
службе Общества и должностной инструкцией.
2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в
соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает
вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы,
хозяйственные договоры.
2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между
работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном
законодательством, учредительными документами Общества и Положением о
персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет
являться неотъемлемой частью настоящего договора.
3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке
нового договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику
заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также 3% от
чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных
законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет
ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету
текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения
главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами
Общества, настоящим договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства
текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Генеральный директор Работник
_____________________ _____________________
_____________________ _____________________
_____________________ _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
[an error occurred while processing this directive]