© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d404.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда
УТВЕРЖДАЮ
генеральный директор
_______________________
_______________________
"__" __________ 200_ г.
Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)
социологии труда
1. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда относится к
категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется
непосредственно _____________________.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
1.4. На должность начальника лаборатории (бюро) социологии
труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.
1.5. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда должен
знать:
1.5.1. Нормативные и методические материалы по вопросам
социального развития;
1.5.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия;
1.5.4. Социологию и психофизиологию труда;
1.5.5. Методы психологического тестирования;
1.5.6. Формы и методы проведения социологических исследований,
изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и
адаптации;
1.5.7. Порядок и методы разработки планов и программ
социального развития предприятия;
1.5.8. Организацию управления социальным развитием предприятия;
1.5.9. Социальные требования и нормативы;
1.5.10. Инженерную и социальную психологию;
1.5.11. Методы проведения анализа выполнения социальных
программ и определения их экономической эффективности;
1.5.12. Формы и системы оплаты труда, материального и
морального стимулирования;
1.5.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления
социальными процессами;
1.5.14. Основы экономики, организации производства, труда и
управления;
1.5.15. Основы трудового законодательства;
1.5.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.5.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности начальник лаборатории (бюро)
социологии труда руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия начальника лаборатории (бюро)
социологии труда его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии,
психологии и физиологии труда и управления социальными процессами,
создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы
исследований с целью подготовки предложений и обоснований для
разработки программ социального развития предприятия и их успешной
реализации.
2.2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке
социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на
предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и
психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в
соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным
направлениям совершенствования управления социальным развитием
предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов,
установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению
морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации
работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению
социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение
анализа эффективности действующих форм материального и морального
стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на
повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной
структуры кадров, профессионально-квалификационного и
демографического состава работающих, участвует в работе по
формированию резерва руководителей, составлению прогнозов
потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения
вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора,
расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки
работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по
социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и
прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на
развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для
повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности
профессий, усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь
подразделениям предприятия по внедрению в практику работы
социально-экономических и социально-психологических методов
управления персоналом, разработке инструментария при проведении
обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на
основе использования в работе лаборатории (бюро) современных
информационных технологий, средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории (бюро).
3. Права
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для
выполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,
касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора
у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач
специалистов других отделов.
4. Ответственность
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда несет
ответственность в пределах, определенных действующим
законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
Руководитель структурного подразделения
___________________________
"__" _______ 200 _ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела ___________________________
"__" _______ 200 _ г.
С инструкцией ознакомлен:___________________________
"__" _______ 200 _ г.
[an error occurred while processing this directive]