© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/law/kod/tk-02.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой Кодекс Российской Федерации

                    Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
                 ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
                             ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
   
Статья 15. Трудовые отношения
        Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и 
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по 
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием 
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника 
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, 
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными 
нормативными актами, трудовым договором.
       
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
       Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании 
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
       В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными 
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом 
(положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в 
результате:
       избрания на должность;
       избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
       назначения на должность или утверждения в должности;
       направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом 
органами в счет установленной квоты;
       судебного решения о заключении трудового договора.
       Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на 
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению 
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим 
образом оформлен.
       
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в 
результате избрания на должность
       Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на 
должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником 
определенной трудовой функции.
       
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в 
результате избрания по конкурсу
       Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по 
конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих 
замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
       
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в 
результате назначения на должность или утверждения в должности
       Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате 
назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, или уставом (положением) организации.
       
Статья 20. Стороны трудовых отношений
       Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
        Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
       Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 
возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, 
- также лица, не достигшие указанного возраста.
        Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в 
трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в 
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать 
трудовые договоры.
       Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
       физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве 
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность 
без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие 
адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с 
федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, 
вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной 
деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, 
осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без 
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с 
работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения 
обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных 
предпринимателей;
       физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного 
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические 
лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
       Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: 
физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица 
(организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим 
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами 
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов 
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, 
учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными 
актами.
       Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические 
лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской 
дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня 
приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
       Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати 
лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия 
попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и 
помощи по ведению домашнего хозяйства.
       От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 
восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться 
трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и 
помощи им по ведению домашнего хозяйства.
       Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за 
исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном 
объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных 
заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей 
(родителей, опекунов, попечителей).
       В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные 
представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве 
работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из 
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
       По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, 
финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также 
работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник 
(учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами Российской Федерации.
       
Статья 21. Основные права и обязанности работника
       Работник имеет право на:
       заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, 
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
       рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны 
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей 
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего 
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, 
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых 
ежегодных отпусков;
       полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на 
рабочем месте;
       профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в 
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в 
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
       участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными 
федеральными законами и коллективным договором формах;
       ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и 
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного 
договора, соглашений;
       защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными 
законом способами;
       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на 
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и 
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными 
федеральными законами;
       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными 
законами.
       Работник обязан:
       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым 
договором;
       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
       соблюдать трудовую дисциплину;
       выполнять установленные нормы труда;
       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
       бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, 
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого 
имущества) и других работников;
       незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о 
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности 
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, 
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
       
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
       Работодатель имеет право:
       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на 
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
       поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного 
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у 
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и 
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
       привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, 
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
       принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических 
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
       создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих 
интересов и вступать в них.
       Работодатель обязан:
       соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, 
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного 
договора, соглашений и трудовых договоров;
       предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
       обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным 
нормативным требованиям охраны труда;
       обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией 
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
       обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
       выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, 
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами 
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
       вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, 
установленном настоящим Кодексом;
       предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, 
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их 
выполнением;
       знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, 
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
       своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, 
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением 
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы 
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих 
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, 
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, 
содержащих нормы трудового права;
       рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных 
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных 
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных 
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
       создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в 
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным 
договором формах;
       обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых 
обязанностей;
       осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, 
установленном федеральными законами;
       возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых 
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые 
установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными 
правовыми актами Российской Федерации;
       исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными 
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным 
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
[an error occurred while processing this directive]