Информационно-юридический портал FLEXA.RU - Регистрация ООО, арбитражный суд, услуги, судебное представительство Коммерческое право
Трудовое право
Предприниматель
Налоги
Исполнительное производство
Юридические услуги
Инструменты юриста
Законодательство
Документы
Справочник



Главная | Законодательство

Трудовой Кодекс Российской Федерации

               Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
   
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных 
работника
        Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи 
с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
        Обработка персональных данных работника - получение, хранение, 
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
       
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и 
гарантии их защиты
       В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его 
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать 
следующие общие требования:
       1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в 
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия 
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной 
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения 
сохранности имущества;
       2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных 
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, 
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
       3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если 
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник 
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное 
согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и 
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению 
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их 
получение;
       4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные 
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, 
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 
Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о 
частной жизни работника только с его письменного согласия;
       5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные 
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, 
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными 
законами;
       6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет 
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в 
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
       7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или 
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном 
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
       8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами 
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а 
также об их правах и обязанностях в этой области;
       9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
       10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать 
меры защиты персональных данных работников.
       
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
       Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается 
работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
       
Статья 88. Передача персональных данных работника
       При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать 
следующие требования:
       не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного 
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения 
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим 
Кодексом или иными федеральными законами;
       не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его 
письменного согласия;
       предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные 
могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц 
подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные 
работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение 
не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном 
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
       осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной 
организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным 
нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
       разрешать доступ к персональным данным работников только специально 
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те 
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
       не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех 
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой 
функции;
       передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, 
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту 
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для 
выполнения указанными представителями их функций.
       
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, 
хранящихся у работодателя
       В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, 
работники имеют право на:
       полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
       свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на 
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением 
случаев, предусмотренных федеральным законом;
       определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
       доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского 
специалиста по их выбору;
       требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных 
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или 
иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные 
данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем 
несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные 
оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его 
собственную точку зрения;
       требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены 
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них 
исключениях, исправлениях или дополнениях;
       обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при 
обработке и защите его персональных данных.
       
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту 
персональных данных работника
       Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту 
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной 
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными 
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной 
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

наверх   версия для печати



Rambler's Top100


© 2002—2018 Информационно-юридический портал FLEXA.RU.  Контакты
При перепечатке или использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.