© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/law/kod/tk-20.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой Кодекс Российской Федерации

                   Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
   
                          Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
Статья 129. Основные понятия и определения
        Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости 
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, 
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том 
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических 
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты 
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки 
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
       Утратила силу с 1 сентября 2007 г.
        Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение 
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета 
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
        Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за 
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный 
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
        Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - 
минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника 
государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную 
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в 
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, 
стимулирующих и социальных выплат.
       
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
       В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
       величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
       меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
       ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по 
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной 
платы;
       ограничение оплаты труда в натуральной форме;
       обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения 
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными 
законами;
       государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной 
платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
       ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, коллективными договорами, соглашениями;
       сроки и очередность выплаты заработной платы.
       
Статья 131. Формы оплаты труда
       Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской 
Федерации (в рублях).
       В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному 
заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих 
законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской 
Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может 
превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
       Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, 
а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических 
веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты 
или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
       
Статья 132. Оплата по труду
       Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности 
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не 
ограничивается.
       Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении 
условий оплаты труда.
[an error occurred while processing this directive]