Информационно-юридический портал FLEXA.RU - Регистрация ООО, арбитражный суд, услуги, судебное представительство Коммерческое право
Трудовое право
Предприниматель
Налоги
Исполнительное производство
Юридические услуги
Инструменты юриста
Законодательство
Документы
Справочник



Главная | Законодательство

Трудовой Кодекс Российской Федерации

                Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
          В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ 
                          НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
   
Статья 166. Понятие служебной командировки
        Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на 
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет 
разъездной характер, служебными командировками не признаются.
       Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в 
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
       
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
       При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение 
места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со 
служебной командировкой.
       
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
       В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать 
работнику:
       расходы по проезду;
       расходы по найму жилого помещения;
       дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства 
(суточные);
       иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
       Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, 
определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
       
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, 
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной 
характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного 
характера
       Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной 
характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах 
экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
       расходы по проезду;
       расходы по найму жилого помещения;
       дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства 
(суточные, полевое довольствие);
       иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
       Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками 
работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, 
должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, 
локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут 
также устанавливаться трудовым договором.
       
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
       При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на 
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
       расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за 
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие 
средства передвижения);
       расходы по обустройству на новом месте жительства.
       Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон 
трудового договора.

наверх   версия для печати



Rambler's Top100


© 2002—2018 Информационно-юридический портал FLEXA.RU.  Контакты
При перепечатке или использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.