Информационно-юридический портал FLEXA.RU - Регистрация ООО, арбитражный суд, услуги, судебное представительство Коммерческое право
Трудовое право
Предприниматель
Налоги
Исполнительное производство
Юридические услуги
Инструменты юриста
Законодательство
Документы
Справочник



Главная | Законодательство

Трудовой Кодекс Российской Федерации

                  Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
                     РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
   
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
       Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, 
установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в 
письменной форме.
       Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее 
трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и 
подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
       
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
       Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с 
учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, 
которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и 
иным федеральным законам.
       
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и 
его изменения
       Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться 
на определенный срок.
       При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не 
запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную 
этим договором.
       В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними 
установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника 
и для религиозной организации как работодателя.
       При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора 
религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не 
менее чем за семь календарных дней.
       
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
       Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется 
с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего 
времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной 
организации, определенной ее внутренними установлениями.
       
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
       С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной 
материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними 
установлениями религиозной организации.
       
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
       Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с 
работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, 
предусмотренным трудовым договором.
       Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по 
основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия 
предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким 
увольнением, определяются трудовым договором.
       
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных 
организаций
       Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и 
религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

наверх   версия для печати



Rambler's Top100


© 2002—2018 Информационно-юридический портал FLEXA.RU.  Контакты
При перепечатке или использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.