[an error occurred while processing this directive] Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d012.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

		Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

                                                                           
                                                                           
      ___________________________________________________ в           лице 
 генерального  директора   ___________________________,  действующего   на 
 основании Устава, именуемое в  дальнейшем "Общество", с одной стороны,  и 
 гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем  "работник", 
 с другой  стороны,  вместе в  дальнейшем  именуемые "Стороны",  заключили 
 настоящий договор о нижеследующем:                                        
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                            1. Предмет договора                            
                                                                           
      1.1. Настоящий   договор   регулирует   трудовые   отношения   между 
 работником и Обществом.                                                   
                                                                           
      1.2. Гражданин   РФ   ___________________________   назначается   на 
 должность заместителя главного  бухгалтера Общества  с "__" _______  20__ 
 года с испытательным сроком 6 месяцев.                                    
                                                                           
      1.3. Работник   подчиняется  непосредственно   главному   бухгалтеру 
 Общества и замещает его во время отсутствия.                              
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                     2. Права и обязанности работника                      
                                                                           
      2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:                    
                                                                           
      - учет результатов  финансово-хозяйственной деятельности Общества  в 
 соответствии с установленными правилами;                                  
                                                                           
      - организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж 
 подчиненных сотрудников  по  вопросам  бухгалтерского  учета,   контроля, 
 отчетности и финансово-экономического анализа;                            
                                                                           
      - контроль за составлением  достоверной бухгалтерской отчетности  на 
 основе  первичных   документов  и   бухгалтерских  записей,   обеспечение 
 своевременного   предоставления   отчетности   в   установленные    сроки 
 государственным органам;                                                  
                                                                           
      - обеспечение  сохранности  бухгалтерских документов,  оформление  и 
 передача их в установленном порядке в архив.                              
                                                                           
      Конкретные служебные    обязанности   работника    определяются    в 
 соответствии  с  правилами,  установленными  Положением  о  бухгалтерской 
 службе Общества и должностной инструкцией.                                
                                                                           
      2.2. Иные   права   и  обязанности   работника   устанавливаются   в 
 соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.                 
                                                                           
      2.3. Работник во  время отсутствия  главного бухгалтера  подписывает 
 вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные  документы, 
 хозяйственные договоры.                                                   
                                                                           
      2.4. Разногласия между  работником и главным  бухгалтером или  между 
 работником и генеральным директором разрешаются в порядке,  установленном 
 законодательством,  учредительными документами  Общества  и Положением  о 
 персонале.                                                                
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         3. Срок действия договора                         
                                                                           
      3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.                       
                                                                           
      3.2. После истечения срока  договора по  соглашению сторон он  может 
 быть  продлен.  В  таком случае  составляется  дополнительное  соглашение 
 сторон о  пролонгации срока  действия договора.  Данное соглашение  будет 
 являться неотъемлемой частью настоящего договора.                         
                                                                           
      3.3. После истечения срока  договора по  соглашению сторон он  может 
 быть заключен  на новый  срок  путем оформления  в установленном  порядке 
 нового договора.                                                          
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                              4. Оплата труда                              
                                                                           
      4.1. Администрация   Общества   обязуется   выплачивать    работнику 
 заработную плату  в размере  __________  рублей в  месяц, а  также 3%  от 
 чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.           
                                                                           
      4.2. По соглашению сторон размер  и система оплаты труда могут  быть 
 пересмотрены.  После  пересмотра  новые условия  договора  оформляются  в 
 письменном виде, подписываются  сторонами и являются неотъемлемой  частью 
 настоящего договора.                                                      
                                                                           
      4.3. С   суммы   заработной    платы   и   с   иных    установленных 
 законодательством  доходов  работник  уплачивает  налоги  в  размерах   и 
 порядке, определяемых налоговым законодательством.                        
                                                                           
      4.4. Заработная плата выплачивается  не позднее 15 числа  следующего 
 месяца.                                                                   
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                      5. Рабочее время и время отдыха                      
                                                                           
      5.1. Работнику   устанавливается   40-часовая   рабочая   неделя   с 
 нормированным рабочим днем.                                               
                                                                           
      5.2. В выходные (суббота, воскресенье)  и праздничные дни работа  не 
 производится. Работа работника в выходные и праздничные дни  оплачивается 
 в двойном размере.                                                        
                                                                           
      5.3. Работнику   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск 
 продолжительностью 28 рабочих дней.                                       
                                                                           
      Отпуск может быть продлен в любое  время в течение рабочего года  по 
 соглашению сторон, но  при этом ежегодный основной  отпуск за первый  год 
 работы  может предоставляться  не  ранее чем  по  истечении 6  месяцев  с 
 момента  фактического осуществления  работником  своих обязанностей  и  с 
 письменного согласия генерального директора Общества.                     
                                                                           
      5.4. По  семейным  обстоятельствам и  другим  уважительным  причинам 
 работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск 
 без сохранения заработной платы.                                          
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         6. Гарантии и компенсации                         
                                                                           
      6.1. На  работника  полностью распространяются  льготы  и  гарантии, 
 установленные  законодательством,  учредительными  документами  Общества, 
 Положением о  персонале, другими решениями  учредителя или  администрации 
 Общества.                                                                 
                                                                           
      6.2. Ущерб,  причиненный работнику  увечьем  либо иным  повреждением 
 здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, 
 подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.       
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                         7. Ответственность сторон                         
                                                                           
      7.1. Работник в порядке,  установленном законодательством РФ,  несет 
 ответственность, в том числе материальную, за:                            
                                                                           
      - неисполнение  и  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  по  учету 
 текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения 
 главного  бухгалтера,  установленных  Уставом,  иными  локальными  актами 
 Общества, настоящим договором;                                            
                                                                           
      - убытки, причиненные  Обществу виновными действиями  (бездействием) 
 работника в процессе исполнения  им функций по осуществлению  руководства 
 текущей деятельностью Общества.                                           
                                                                           
      7.2. Общество  несет   ответственность   в  порядке,   установленном 
 трудовым законодательством РФ, за:                                        
                                                                           
      - невыплату  в  установленном  порядке  и  (или)  размере  работнику 
 Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных  законодательством 
 РФ и настоящим договором;                                                 
                                                                           
      - причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.      
                                                                           
                                                                           
                       8. Освобождение от должности                        
                                                                           
      8.1. Освобождение  работника  от занимаемой  должности  производится 
 генеральным  директором  в  порядке  и  по  основаниям,   предусмотренным 
 трудовым законодательством РФ.                                            
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                        9. Заключительные положения                        
                                                                           
      9.1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит 
 регулированию   путем    непосредственных    переговоров   работника    и 
 администрации.                                                            
                                                                           
      Если спор  между  сторонами  не  будет  урегулирован  в   результате 
 переговоров,   он  разрешается   в   порядке,  предусмотренном   трудовым 
 законодательством РФ.                                                     
                                                                           
      9.2. Условия настоящего  договора могут быть  изменены по  взаимному 
 соглашению   сторон.   Любые  изменения   условий   настоящего   договора 
 оформляются  в виде  подписанного  сторонами дополнительного  соглашения, 
 являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.                      
                                                                           
      9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр 
 хранится в  делах Общества,  а другой  находится у  работника. Каждая  из 
 сторон  вправе   изготовить  в  установленном   порядке  необходимое   ей 
 количество копий настоящего договора.                                     
                                                                           
                                                                           
   Генеральный директор            Работник                                
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
 _____________________            _____________________                    
              (подпись)                          (подпись)                 
                                                                           
                                                                           
      М.П.
      
[an error occurred while processing this directive]