[an error occurred while processing this directive] Должностная инструкция менеджера по персоналу

© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d394.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право

Должностная инструкция менеджера по персоналу

                                                           УТВЕРЖДАЮ
                                                генеральный директор
                                             _______________________
                                             _______________________
                                             "__" __________ 200_ г.

                       Должностная инструкция
                       менеджера по персоналу


                         1. Общие положения

     1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
     
     1.2. При   выполнении  должностных   обязанностей   подчиняется
непосредственно генеральному директору.
     
     1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
     
     1.4. На  должность  менеджера по  персоналу  назначается  лицо,
имеющее  высшее   профессиональное  образование  (по   специальности
менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную
подготовку в области  менеджмента, стаж  работы по специальности  не
менее 2 лет.
     
     1.5. Менеджер по персоналу должен знать:
     
     1.5.1. Законодательные    и    нормативные    правовые    акты,
регламентирующие деятельность  предприятия, учреждения,  организации
по управлению персоналом;
     
     1.5.2. Законодательство о труде;
     
     1.5.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения
бизнеса;
     
     1.5.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
     
     1.5.5. Порядок ценообразования и налогообложения;
     
     1.5.6. Основы маркетинга;
     
     1.5.7. Современные концепции управления персоналом;
     
     1.5.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
     
     1.5.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
     
     1.5.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
     
     1.5.11. Методы и организацию менеджмента;
     
     1.5.12. Основы технологии  производства и перспективы  развития
предприятия,  учреждения,  организации, структуру  управления  и  их
кадровый состав;
     
     1.5.13. Основы  общей  и социальной  психологии,  социологии  и
психологии труда, основы производственной педагогики;
     
     1.5.14. Этику  делового  общения;  передовой  отечественный   и
зарубежный опыт в области управления персоналом;
     
     1.5.15. Основы организации  делопроизводства; методы  обработки
информации   с   применением   современных   технических    средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
     
     1.5.16. Правила  и нормы  охраны  труда, техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     
     1.6. В    своей    деятельности    менеджер    по     персоналу
руководствуется:
     
     1.6.1. Уставом;
     
     1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
     
     1.7. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
     
     
                     2. Должностные обязанности

     Менеджер по персоналу:
     
     2.1. Организует работу  с  персоналом в  соответствии с  общими
целями развития предприятия,  учреждения, организации и  конкретными
направлениями   кадровой   политики  для   достижения   эффективного
использования и профессионального совершенствования работников.
     
     2.2. Обеспечивает   укомплектование  предприятия,   учреждения,
организации  работниками  необходимых  профессий,  специальностей  и
квалификации.
     
     2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда  с
целью  определения  возможных  источников  обеспечения  необходимыми
кадрами.
     
     2.4. Осуществляет  подбор  кадров,  проводит  собеседования   с
нанимающимися  на  работу,  в  том  числе  с  выпускниками   учебных
заведений, с целью комплектования штата работников.
     
     2.5. Организует  обучение  персонала,  координирует  работу  по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
     
     2.6. Доводит  информацию  по  кадровым  вопросам  и   важнейшим
кадровым решениям до всех работников.
     
     2.7. Организует   проведение   оценки   результатов    трудовой
деятельности   работников,   аттестаций,  конкурсов   на   замещение
вакантных должностей.
     
     2.8. Совместно  с   руководителями  структурных   подразделений
участвует  в   принятии   решений  по   вопросам  найма,   перевода,
продвижения   по   службе,   понижения   в   должности,    наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
     
     2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных  качеств
работников, мотивации их должностного роста.
     
     2.10. Консультирует руководителей  разных  уровней по  вопросам
организации управления персоналом.
     
     2.11. Принимает  участие  в планировании  социального  развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
     
     2.12. Составляет  и оформляет  трудовые  договоры и  контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
     
     2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
     
     
                              3. Права
     
     Менеджер по персоналу вправе:
     
     3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий  для
выполнения служебных обязанностей.
     
     3.2. В пределах  своей  компетенции сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.

     3.3. Знакомиться с  проектами решений руководства  организации,
касающимися его деятельности.

     3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального  директора
у руководителей и  специалистов предприятия информацию и  документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     
     3.5. Привлекать   к   решению   возложенных   на   него   задач
специалистов других отделов.
          

                         4. Ответственность

     Менеджер по  персоналу   несет   ответственность  в   пределах,
определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
     
     4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
     
     4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
     
     4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
     
     
     Настоящая должностная инструкция  разработана в соответствии  с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
     
     Руководитель структурного подразделения
___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     СОГЛАСОВАНО:
     Начальник юридического отдела ___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     С инструкцией ознакомлен:___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
[an error occurred while processing this directive]