© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d394.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Должностная инструкция менеджера по персоналу
УТВЕРЖДАЮ генеральный директор _______________________ _______________________ "__" __________ 200_ г. Должностная инструкция менеджера по персоналу 1. Общие положения 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. 1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора. 1.4. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. Менеджер по персоналу должен знать: 1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; 1.5.2. Законодательство о труде; 1.5.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; 1.5.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; 1.5.5. Порядок ценообразования и налогообложения; 1.5.6. Основы маркетинга; 1.5.7. Современные концепции управления персоналом; 1.5.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 1.5.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; 1.5.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов); 1.5.11. Методы и организацию менеджмента; 1.5.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; 1.5.13. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; 1.5.14. Этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; 1.5.15. Основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; 1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.6. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: 1.6.1. Уставом; 1.6.2. Настоящей должностной инструкцией. 1.7. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности Менеджер по персоналу: 2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. 2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 2.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 2.12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. 2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. 3. Права Менеджер по персоналу вправе: 3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей. 3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. 3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов. 4. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. 4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. 4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о ______________ (номер, дата документа). Руководитель структурного подразделения ___________________________ "__" _______ 200 _ г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________________ "__" _______ 200 _ г. С инструкцией ознакомлен:___________________________ "__" _______ 200 _ г.[an error occurred while processing this directive]