[an error occurred while processing this directive] Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда

© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d404.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право

Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда

                                                           УТВЕРЖДАЮ
                                                генеральный директор
                                             _______________________
                                             _______________________
                                             "__" __________ 200_ г.

        Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)
                        социологии труда


                         1. Общие положения

     1.1. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда относится  к
категории руководителей.
     
     1.2. При   выполнении  должностных   обязанностей   подчиняется
непосредственно _____________________.
     
     1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом генерального директора.
     
     1.4. На  должность  начальника  лаборатории  (бюро)  социологии
труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  образование
и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.
     
     1.5. Начальник  лаборатории  (бюро)  социологии  труда   должен
знать:
     
     1.5.1. Нормативные  и   методические   материалы  по   вопросам
социального развития;
     
     1.5.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
     
     1.5.3. Профиль,   специализацию    и   особенности    структуры
предприятия;
     
     1.5.4. Социологию и психофизиологию труда;
     
     1.5.5. Методы психологического тестирования;
     
     1.5.6. Формы и методы проведения социологических  исследований,
изучения  общественного   мнения,   профессиональной  ориентации   и
адаптации;
     
     1.5.7. Порядок   и   методы  разработки   планов   и   программ
социального развития предприятия;
     
     1.5.8. Организацию управления социальным развитием предприятия;
     
     1.5.9. Социальные требования и нормативы;
     
     1.5.10. Инженерную и социальную психологию;
     
     1.5.11. Методы   проведения   анализа   выполнения   социальных
программ и определения их экономической эффективности;
     
     1.5.12. Формы   и  системы   оплаты   труда,  материального   и
морального стимулирования;
     
     1.5.13. Передовой отечественный  и  зарубежный опыт  управления
социальными процессами;
     
     1.5.14. Основы  экономики,  организации производства,  труда  и
управления;
     
     1.5.15. Основы трудового законодательства;
     
     1.5.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     
     1.5.17. Правила  и нормы  охраны  труда, техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     
     1.6. В   своей   деятельности  начальник   лаборатории   (бюро)
социологии труда руководствуется:
     
     1.6.1. Уставом;
     
     1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.
     
     1.7. Во   время   отсутствия  начальника   лаборатории   (бюро)
социологии  труда  его  обязанности исполняет  лицо,  назначенное  в
установленном порядке.
     
     
                     2. Должностные обязанности

     Начальник лаборатории (бюро) социологии труда:
     
     2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии,
психологии и физиологии труда  и управления социальными  процессами,
создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы
исследований  с  целью  подготовки  предложений  и  обоснований  для
разработки программ социального  развития предприятия и их  успешной
реализации.
     
     2.2. Организует  участие   лаборатории   (бюро)  в   разработке
социальных  прогнозов  и   моделировании  социальных  процессов   на
предприятии.
     
     2.3. Руководит       проведением       социологических        и
психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в
соответствии с социальными требованиями и нормативами по  конкретным
направлениям  совершенствования   управления  социальным   развитием
предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов,
установлению  рациональных   режимов  труда   и  отдыха,   улучшению
морально-психологического  климата,   развитию  трудовой   мотивации
работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
     
     2.4. Принимает участие в разработке предложений по  обеспечению
социальной   защищенности    работников    предприятия   в    рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
     
     2.5. Совместно с  экономической  службой организует  проведение
анализа эффективности  действующих форм  материального и  морального
стимулирования и разработку рекомендаций  по усилению их влияния  на
повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
     
     2.6. Организует   проведение   анализа   изменений   социальной
структуры      кадров,      профессионально-квалификационного      и
демографического   состава  работающих,   участвует   в  работе   по
формированию    резерва   руководителей,    составлению    прогнозов
потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения
вопросов   формирования    карьеры,   профориентации,    профотбора,
расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки
работников и результатов их труда.
     
     2.7. Проводит    работу    по   разработке    мероприятий    по
социально-психологическому  обеспечению  внедрения новой  техники  и
прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния  на
развитие личности и трудовых коллективов.
     
     2.8. Участвует  в  разработке  мер  по  созданию  условий   для
повышения удовлетворенности  трудом, обеспечению роста  престижности
профессий, усилению творческого характера труда.
     
     2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
     
     2.10. Оказывает   методическую    и   консультативную    помощь
подразделениям   предприятия   по  внедрению   в   практику   работы
социально-экономических    и    социально-психологических    методов
управления  персоналом,  разработке  инструментария  при  проведении
обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
     
     2.11. Обеспечивает  обработку  социологической  информации   на
основе  использования  в   работе  лаборатории  (бюро)   современных
информационных   технологий,    средств   вычислительной    техники,
коммуникаций и связи.
     
     2.12. Руководит работниками лаборатории (бюро).
     
     
                              3. Права
     
     Начальник лаборатории (бюро) социологии труда вправе:
     
     3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий  для
выполнения служебных обязанностей.
     
     3.2. В пределах  своей  компетенции сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по
совершенствованию работы предприятия.

     3.3. Знакомиться с  проектами решений руководства  организации,
касающимися его деятельности.

     3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального  директора
у руководителей и  специалистов предприятия информацию и  документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     
     3.5. Привлекать   к   решению   возложенных   на   него   задач
специалистов других отделов.
          

                         4. Ответственность

     Начальник лаборатории    (бюро)    социологии    труда    несет
ответственность     в     пределах,     определенных     действующим
законодательством Российской Федерации, за:
     
     4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
     
     4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.
     
     4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
     
     
     Настоящая должностная инструкция  разработана в соответствии  с
Положением о ______________ (номер, дата документа).
     
     Руководитель структурного подразделения
___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     СОГЛАСОВАНО:
     Начальник юридического отдела ___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
     
     С инструкцией ознакомлен:___________________________
     "__" _______ 200 _ г.
	 
[an error occurred while processing this directive]