© 20022020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d404.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда
УТВЕРЖДАЮ генеральный директор _______________________ _______________________ "__" __________ 200_ г. Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда 1. Общие положения 1.1. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда относится к категории руководителей. 1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно _____________________. 1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора. 1.4. На должность начальника лаборатории (бюро) социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. 1.5. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда должен знать: 1.5.1. Нормативные и методические материалы по вопросам социального развития; 1.5.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия; 1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; 1.5.4. Социологию и психофизиологию труда; 1.5.5. Методы психологического тестирования; 1.5.6. Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации; 1.5.7. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; 1.5.8. Организацию управления социальным развитием предприятия; 1.5.9. Социальные требования и нормативы; 1.5.10. Инженерную и социальную психологию; 1.5.11. Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; 1.5.12. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; 1.5.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; 1.5.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления; 1.5.15. Основы трудового законодательства; 1.5.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 1.5.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.6. В своей деятельности начальник лаборатории (бюро) социологии труда руководствуется: 1.6.1. Уставом; 1.6.2. Настоящей должностной инструкцией. 1.7. Во время отсутствия начальника лаборатории (бюро) социологии труда его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности Начальник лаборатории (бюро) социологии труда: 2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. 2.2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. 2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий. 2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся. 2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда. 2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. 2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. 2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. 2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.). 2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 2.12. Руководит работниками лаборатории (бюро). 3. Права Начальник лаборатории (бюро) социологии труда вправе: 3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей. 3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. 3.5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов. 4. Ответственность Начальник лаборатории (бюро) социологии труда несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. 4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. 4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о ______________ (номер, дата документа). Руководитель структурного подразделения ___________________________ "__" _______ 200 _ г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________________ "__" _______ 200 _ г. С инструкцией ознакомлен:___________________________ "__" _______ 200 _ г.[an error occurred while processing this directive]