© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/docs/d417.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой договор (работа по внешнему совместительству)
Трудовой договор (работа по внешнему совместительству) г._____________ "____"_____________ 200__г. ______________________________ в лице ____________________________________, (наименование организации) (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ _________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в __________________________________________ (цех,отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) _____________________________________________________. (полноенаименование профессии, должности) 2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству. 3. Работник принимается на работу на неопределенный срок. 4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается______________ (не более 3 месяцев). 5. Работник обязан: - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: __________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы __________________________________________________________________ и требования к уровню их выполнения: __________________________________________________________________ по объему производства (работ), __________________________________________________________________ качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), __________________________________________________________________ уровню выполнения норм и нормированных заданий, __________________________________________________________________ соблюдению правил по охране труда, __________________________________________________________________ выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. __________________________________________________________________ При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций __________________________________________________________________ даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства) - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 6. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 7. Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю. 8. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____________________. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. 9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. 10. Другие условия договора: 10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Работодатель Работник ________________________ ___________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) М.П. Адрес: Адрес и паспортные данные: _______________________ __________________________ _______________________ __________________________ _______________________ __________________________[an error occurred while processing this directive]