© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/law/kod/tk-48.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Трудовой Кодекс Российской Федерации

            Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
                 РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
   
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
       При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник 
обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом 
работу, определенную этим договором.
       В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, 
существенные для работника и для работодателя.
       Работодатель - физическое лицо обязан:
       оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
       уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, 
которые определяются федеральными законами;
       оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для 
лиц, поступающих на работу впервые.
       Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, 
также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в 
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
       
Статья 304. Срок трудового договора
       По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - 
физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться 
как на неопределенный, так и на определенный срок.
       
Статья 305. Режимы труда и отдыха
       Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых 
отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим 
лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а 
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные 
настоящим Кодексом.
       
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 
работодателем
       Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - 
физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 
календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным 
предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового 
договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным 
с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 
настоящего Кодекса).
       
Статья 307. Прекращение трудового договора
       Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с 
работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по 
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
       Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при 
прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат 
определяются трудовым договором.
       Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, 
при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке 
зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, 
в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
       В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным 
предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, 
иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность 
регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей 
настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного 
самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта 
прекращения этого трудового договора.
       
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
       Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - 
физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, 
рассматриваются в суде.
       
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических 
лиц
       Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, 
обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим 
Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
       Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, 
не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые 
книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период 
работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
[an error occurred while processing this directive]