© 2002—2020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU

При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.
Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/law/kod/tk-49.shtml

[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право

Трудовой Кодекс Российской Федерации

            Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
   
Статья 310. Надомники
       Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на 
дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых 
работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять 
работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые 
отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
       В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему 
выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение 
иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в 
порядке, определенном трудовым договором.
       Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, 
расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих 
надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
       На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, 
содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
       
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
       Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию 
здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
       
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
       Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, 
предусмотренным трудовым договором.

[an error occurred while processing this directive]