![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуеться предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством считаются недействительными. Трудовые договоры могут заключаться: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продлжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считаеться заключенным на неопределенный срок. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. |
![]() |
|
© 20022020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU. Контакты
При перепечатке или использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на сайт и на автора обязательна.