© 20022020 Информационно-юридический портал FLEXA.RU
При перепечатке и (или) использовании материалов сайта FLEXA.RU ссылка на источник обязательна.Адрес исходного документа: http://www.flexa.ru/trud/trud004.shtml
[an error occurred while processing this directive]Коммерческое право
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя а приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договра.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловленно испытание работника. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отстутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
обучения и впревые постпающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных)на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных поразделений организаций - шести месяцев. Однако федеральным законом может быть установлен и иной срок. [an error occurred while processing this directive]